湖北鹤茶茶业集团有限公司（简称“鹤茶集团”）成立于2022年4月，由鹤峰县国有资本投资运营有限公司投资组建，于2024年1月投资人由鹤峰国投调整为鹤峰县人民政府国有资产管理局，注册资本50000万元，为国有独资公司。集茶叶生产、销售、投入品供应、设备制造等一体的综合经营茶叶企业。集团以打造“百亿茶产业”、建成湖北茶叶出口基地为目标，以“建基地、畅渠道、做产品、强品牌”为驱动，以高质量发展聚集带动茶产业向规模化、标准化、现代化、国际化转型升级，促进茶企增效、茶农增收，实现“鹤峰茶.世界品”。集团现因工作需要拟面向社会公开招聘综合管理部主任1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及任职条件
（一）招聘计划
综合管理部主任1名
（二）任职条件
1.年龄40周岁以下（1984年4月1日及以后出生）；
2.大专及以上学历；
3.中共党员；
4.具有2年及以上国企或行政事业单位办公室工作经历；
5.在综合成绩相同时，具有行政管理、公共事业管理、汉语言文学等专业者优先；
6.具备良好的沟通协调、计划执行、人际关系处理能力和时间管理能力。
二、岗位职责
（一）负责综合管理部全面工作。协调处理公司各部门、各子公司的日常工作关系。组织综合管理部工作人员积极搞好政务、事务服务，努力提高政务规范，确保综合管理部工作高效运转；
（二）做好综合管理部日常管理、效能建设，协助分管机关领导抓好机关各项管理制度执行、督办，确保各项工作落实；
（三）负责公司公章管理，严格按照公司制度确保公章规范使用；
（四）负责上下联系、会务、政务值班、公务接待、办公用品购置等后勤工作；
（五）抓好公司与县委、县政府、相关部门签定的各项工作目标责任制的督办落实，做好各级综合目标考评迎检工作；
（六）负责协调公司政务值班和重大信息应急上报工作；
（七）负责党员管理、发展等党务工作；
（八）完成领导交办的其他工作。
三、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，有良好的职业素养和团队协作精神；
（二）身体健康，符合报考资格条件；
（三）具有应聘岗位所需的能力水平；
（四）承诺遵守公司各项规章制度和工作安排；
（五）法律、法规规定的其他条件；
（六）有以下情形之一的不能参加本次招聘考试：
1.有犯罪记录的；
2.受到党内严重警告及以上处分的；
3.受到行政记大过及以上处分的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.涉嫌违法违纪正在接受审查的；
6.尚在党纪、政纪处分影响期内的；
7.有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的；
8.现役军人；
9.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；
10.法律法规规定的其他情形。
四、报名流程
（一）发布招聘信息
招聘信息通过鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）公开发布和湖北鹤茶集团微信公众号公开发布。
（二）报名
应聘人员进入公告页面，下载附件《个人简历模板》，按要求认真填写后，连同身份证、学历（学位证书）、相关工作经历（单位缴纳社保证明或单位工作证明）等证明材料扫描件，文件打包压缩后投递至报名邮箱：1025702689@qq.com，并在邮件主题栏中注明应聘者姓名及岗位名称（格式如：张三应聘综合管理部主任），报名时间截止到2024年4月26日17:00。
五、资格初审
报名结束后，根据基本条件和报考资格条件，由用人单位对应聘人员投递简历及相关证明材料进行初审，对通过资格初审的应聘人员，公司另行通知本人测试时间、地点及相关事项，请应聘人员随时保持通讯畅通。
六、测试
本次招聘测试由用人单位统一组织，招聘测试采取笔试与面试相结合的方式进行，应聘岗位人数未达到1:3比例的，由用人单位研究决定是否取消该岗位。主要考察应聘人员专业知识与经验、工作能力等。
笔试和面试分值各为100分。考生考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
根据考生笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象名单，同岗位成绩名次末位并列的，同时进入面试。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。考试总成绩未达60分为不合格，不进入下一环节。
七、成绩公示
对应聘人员测试成绩在信息发布网址公示7天。
八、复审和考察
根据测试成绩，按照考察人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定复审和考察人选，并电话通知本人。
考察工作由用人单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者的报考资格进行复审。
九、体检
复审和考察结束后，通知考察合格人员到鹤峰县中心医院进行体检（费用自理），体检时间由用人单位另行通知，体检合格者办理入职手续。
若考察和体检任一环节不合格的，由公司决定是否按测试成绩从高到低依次递补。
十、聘任与薪酬
招聘入职后，与用人单位签订《劳动合同》，按照约定内容和相关制度进行日常管理和监督。待遇按照公司薪酬管理制度执行。
联系人：张先生，联系电话：0718-5966616
